Sistema di misurazione e valutazione della Performance in vigore

Il sistema di misurazione e valutazione della performance è lo strumento con il quale le Amministrazioni Pubbliche valutano, annualmente, la performance organizzativa e quella individuale dei dirigenti e del personale dipendente.

Rilevanti innovazioni in materia sono state introdotte con il D.Lgs. 150/2009, concernente l'intero ciclo di gestione della performance.

La definizione del sistema di valutazione rientra nelle competenze dell'organismo di valutazione, ai sensi degli artt. 30, comma 3 e 7, comma 2 del D.Lgs. 150/2009, mentre l'adozione del sistema spetta all'organo di indirizzo politico - amministrativo che lo adotta con apposito provvedimento.

La Giunta dell'Unione dei Comuni "Parte Montis", con Deliberazione n. 15 del 04.04.2019, ha approvato il sistema di misurazione e valutazione delle performance dei Titolari di Posizione Organizzativa e del personale dipendente e il Sistema di graduazione delle Posizioni Organizzative
Descrizione
D.G n.15 del 04-04-2019 (460.13 KB)
Inserita il 22/05/2024
Modificata il 22/05/2024
Sistema Misurazione e Valutazione -Graduazione posizione P.O. (1.05 MB)
Inserita il 10/05/2024
Modificata il 10/05/2024
Sistema Misurazione e Valutazione - Personale Dipendente (399.25 KB)
Inserita il 10/05/2024
Modificata il 10/05/2024
Sistema Misurazione e Valutazione - P.O. (0.79 MB)
Inserita il 10/05/2024
Modificata il 10/05/2024
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