Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Il sistema di misurazione e valutazione della performance è lo strumento con il quale le amministrazioni pubbliche valutano, annualmente, la performance organizzativa e quella individuale dei dirigenti e del personale dipendente.
Rilevanti innovazioni in materia sono state introdotte con il D.Lgs. 150/2009, concernente l'intero ciclo di gestione della performance.
La definizione del sistema di valutazione rientra nelle competenze dell’organismo di valutazione, ai sensi degli artt. 30, comma 3 e 7, comma 2, del D.Lgs 150/2009, mentre l’adozione del sistema spetta all’organo di indirizzo politico-amministrativo, che lo adotta con apposito provvedimento.
Il Comune di Mogoro ha aderito al servizio in forma associata con l’Unione dei Comuni “Parte Montis”, con lo scopo specifico di realizzare un progetto formativo/attuativo sulle linee indicate dal D.Lgs 150/2009.
La Giunta dell’Unione dei Comuni “Parte Montis”, con deliberazione n. 15 del 04/04/2019, ha approvato il sistema di misurazione e valutazione delle performance dei Titolati di Posizione Organizzativa e del personale dipendente e il Sistema di graduazione delle Posizioni Organizzative, di cui l’Amministrazione Comunale ha preso atto con deliberazione della Giunta Comunale n. 39 del 07/05/2019.
Rilevanti innovazioni in materia sono state introdotte con il D.Lgs. 150/2009, concernente l'intero ciclo di gestione della performance.
La definizione del sistema di valutazione rientra nelle competenze dell’organismo di valutazione, ai sensi degli artt. 30, comma 3 e 7, comma 2, del D.Lgs 150/2009, mentre l’adozione del sistema spetta all’organo di indirizzo politico-amministrativo, che lo adotta con apposito provvedimento.
Il Comune di Mogoro ha aderito al servizio in forma associata con l’Unione dei Comuni “Parte Montis”, con lo scopo specifico di realizzare un progetto formativo/attuativo sulle linee indicate dal D.Lgs 150/2009.
La Giunta dell’Unione dei Comuni “Parte Montis”, con deliberazione n. 15 del 04/04/2019, ha approvato il sistema di misurazione e valutazione delle performance dei Titolati di Posizione Organizzativa e del personale dipendente e il Sistema di graduazione delle Posizioni Organizzative, di cui l’Amministrazione Comunale ha preso atto con deliberazione della Giunta Comunale n. 39 del 07/05/2019.
| Descrizione |
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Sistema per la graduazione della posizione del segretario comunale (155.65 KB)
Inserita il 11/09/2023
Modificata il 11/09/2023
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Sistema di misurazione e valutazione della performance del Segretario Comunale (0.71 MB)
Inserita il 13/05/2021
Modificata il 13/05/2021
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Sistema per la graduazione della posizione dei titolari di P.O. (0.91 MB)
Inserita il 17/05/2019
Modificata il 17/05/2019
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Sistema di misurazione e valutazione delle performance del personale dipendente (321.13 KB)
Inserita il 17/05/2019
Modificata il 17/05/2019
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Sistema di misurazione e valutazione delle performance dei titolari di P.O. (0.63 MB)
Inserita il 17/05/2019
Modificata il 17/05/2019
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