Piano delle azioni positive
PIANO DELLE AZIONI POSITIVE (P.A.P.) TRIENNIO 2012-2014
Il Piano delle Azioni Positive (P.A.P.) per il triennio 2012-2014, predisposto ai sensi dell’art. 48 del D.Lgs. n. 198/2006 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, e a norma della Legge 28/11/2005 n. 246” e s.m.i. è uno strumento programmatico in materia di Pari Opportunità.
Il presente Piano delle Azioni Positive (P.A.P.) per il triennio 2012-2014, nell’ambito delle finalità espresse dalla L. 125/1991 e s.m.i. (D.Lgs n. 196/2000, 165/2001 e 198/2006), ossia favorire l’occupazione femminile e realizzare l’uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro, contiene l’analisi delle misure, denominate azioni positive, che questo Comune adotta al fine di rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di pari opportunità.
Il Piano delle Azioni Positive (P.A.P.) per il triennio 2012-2014, predisposto ai sensi dell’art. 48 del D.Lgs. n. 198/2006 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, e a norma della Legge 28/11/2005 n. 246” e s.m.i. è uno strumento programmatico in materia di Pari Opportunità.
Il presente Piano delle Azioni Positive (P.A.P.) per il triennio 2012-2014, nell’ambito delle finalità espresse dalla L. 125/1991 e s.m.i. (D.Lgs n. 196/2000, 165/2001 e 198/2006), ossia favorire l’occupazione femminile e realizzare l’uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro, contiene l’analisi delle misure, denominate azioni positive, che questo Comune adotta al fine di rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di pari opportunità.
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